ベンチャーを残業代ゼロ法案の抜道にしないで欲しい。

残業代ゼロ法案で、おもしろい記事を見つけたので、感想です。

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楽天三木谷発言は、一般労働者の搾取が目的
http://bylines.news.yahoo.co.jp/konnoharuki/20150303-00043505/

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記事のとおりだと思います。

１００歩譲って、条件を出すとすれば、
（私が個人的な意見を言ったところで、どうしようもないのですが。。。）

ベンチャーに限らず、すべての会社において、

１割のキャリア組は、残業代ゼロ法案の対象とする。
しかし、残業時間は、取締役の残業時間の実績を上限とする。
これで、無制限の残業を防げるでしょう。

９割のノンキャリア組は、年間の残業時間を３６０時間の上限とする。
（当然、残業代も払う）
私は、平社員はローリスク、ローリターンで良いと思います。

こうすれば、キャリア組からドロップアウトした者も、ノンキャリア組で拾い上げることができると思います。
そして、出世するのは、せいぜいキャリア組の１割でしょう。
また、平社員が「残業代を稼げない」と騒いだら「そんなに稼ぎたいなら、起業すればいいだろう」と返答すればいい。

もちろん、健康被害の防止、無制限労働、賃金交渉、罰則強化なども、対応は必要だと思います。

（考えが足りない所があると思いますが、そのときはごめんなさい）

なんで、日本は凡人がキャリア組と同じリスクを背負うのだろう？
おかしな国だ。

ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ　ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ　ﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ

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マズローの欲求階層モデルといものがあります。（詳しいことは知らないです）
これは、人が持っている欲求（モチベーション）は階層になっていると言っています。低い次元では、食欲などの生理的欲求になるが、段々と社会的欲求などの高い次元を求めるらしいです。

キャリア組は、高い次元である自己実現の欲求を目指しているのではないか？
それなのに、低い次元の生理的欲求の人に対して、同じものを求めるのは無理があるんじゃないのか？

ハーズバーグの動機づけ衛星理論というものがあります。（詳しいことは知らないです）
これは、不満に感じる要因と満足を感じる要因があり、満足を感じる要因がモチベーションにつながると言っています。満足を得るのは仕事の達成や昇進したときなどです。逆に不満に感じるのは労働環境や給与面についてです。

キャリア組は、満足を感じる要因を主張すると思います。
しかし、不満を感じる要因ばかり主張する者もいると思います。
これでは、話しは平行線です。

つまりは、キャリア組の志向は崇高であるが、そこまで昇華できる人は少数派なのではないか？

無いものねだりと言うか、隣の芝は青く見えると言うか。。。何なんだろうね。

⊂⌒~⊃｡Д｡)⊃ ﾋﾟｸﾋﾟｸ