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2015年11月27日 (金)

人事管理(キャリアパス)について、読みかじった。

最近、人事管理(キャリアパス?)について読みかじったので、感想です。

感想としては「労働者を守る盾となる?」です。
本来、人事管理は経営者(会社)のためにあるものです。
でも、もしかしたら労働者のためになるかも?

その前に、気になった記事があったので、少し感想です。
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井戸実社長「ブラックバイトなんか辞めればいい」発言に、杉村太蔵が「強者の理論」と反論
https://news.careerconnection.jp/?p=18665
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人に寄添うことができない人間ですね。
別に人格否定するつもりはありません。自分の人生ですから、強気で生きるのも、その人の自由です。

ただし、暴行などの違法行為は駄目だと思います。
違法行為が咎められないのなら、首に縄して強制労働(いわゆる奴隷)させても自由になります。
自分は1日16時間働けたとしても、他の人ができるとは限らないです。
身体的能力で差別するなら、劣化人種の虐殺も許容されてしまいます。
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さて、会社の経営では、経営理念や、短期経営計画、長期経営計画があります。
その経営計画を実現するために、人材が必要です。
その人材を管理するために人事管理あります。
ですから、人事管理で人材育成するのは経営計画を実現するためです。

私の考えでは、この会社は経営計画ばかり強気で攻めていて、人事管理が疎かになっているのではないかと疑っています。
そもそも、トラブルになっている社員は、人事管理でどこに位置しているのでしょうか。
そして、その社員の人事評価は適正だったのでしょうか。
適正でないから、過大な業務に押しつぶされてしまったのでないでしょうか。

(||´Д`)o=3=3=3 ゴホゴホ

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