公務員給与の引き上げ？ その前にやることがあるんじゃないのか？

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公務員給与、２年連続増に＝人勧の完全実施決定－政府
http://www.jiji.com/jc/c?g=pol_date2&k=2015120400270
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これを見て、すぐに激怒するかと言われれば、すこし違う気がします。
しかしながら、引き上げるのには反対ですけどね。

他のブログでも指摘されていますが、「財源はどうなっているのか？」です。
何かと言うと、すぐに「財源は？」と言うのに、このような時にはその話題がでません。
そもそも、毎年のように予算が作られていますが、その予算について細かく説明しているのを聞いたことがありません。いつも氷山の一角の説明で終わりです。

さて、賃金の引き上げには２種類あります。
いわゆる、「定期昇給」と「ベースアップ（ベア）」です。
定期昇給は、給与表に記載されている階段を上がるようなイメージです。いわゆる昇給です。個別アップ。
ベアは表全体を底上げするイメージです。全体アップ。
ベアは、インフレ（物価上昇）により社員の生活に支障がでないようにする為にアップしたり、企業の業績が良く、企業の生産性が上がったときにアップしたりします。

公務員は必ず定期昇給していると思います。
だから、この記事で言っていることはベアだと思っています。

一般企業では、ベアを渋って一時金（賞与）で対応するところもあります。
だとしたら、公務員の給与引き上げには疑問がでてきます。
もちろん、インフレに対応するためのベアだと言われれば、一定の理解はできますが納得はできません。

そもそも、大企業などは賃金アップしているでしょうが、中小企業では厳しいのが現実です。さらに非正規労働者も増えていますので、これらのことを踏まえれば、公務員の給与引き上げには疑問を感じます。

この記事では国家公務員の給与が６６６万円になるとありますが、サラリーマンの平均給与は４００万円とか言われています。地方公務員の給与は７００万円とか言われたりします。
（地方自治体によってマチマチなので給与が低いところは低いらしいです）
まず、このギャップの説明が先ではないですか？

さらに、平均給与と中央値についてですが、中央値とは１００人いたら５０番目の人の給与はいくらかと言うことです。
給与所得のボリュームゾーンは３００万円だと思います。要するに低所得者が多いと言うことです。
つまり、サラリーマンの平均給与は４００万円かも知れませんが、中央値にしたら３００万円（？）なのではないかと云うことです。

例）
　Ａ君　３００万円
　Ｂ君　３００万円
　Ｃ君　３００万円
　Ｄ君　３００万円
　Ｅ君　８００万円
　平均給与　４００万円　中央値　３００万円

　Ａ君　３００万円
　Ｂ君　３５０万円
　Ｃ君　４００万円
　Ｄ君　４５０万円
　Ｅ君　５００万円
　平均給与　４００万円　中央値　４００万円　

この例のように平均給与と中央値の乖離は、問題を含んでいる可能性があります。
まずは、平均給与と中央値の乖離の説明が先ではないですか？

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