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2017年4月 1日 (土)

「政府が働き方改革の実行計画をまとめた」。う~ん。その3

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働き方改革実現会議
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/ 
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働き方改革実行計画があるところは、第10回の資料1 働き方改革実行計画(案)です。

まぁ、こんなものを全部読めるわけがないので、気になったところだけ。

ざっと見ると、
 実行計画の内容説明
 実行計画のスケジュール(10年間)
 同一労働同一賃金ガイドライン案
 時間外労働の上限規制等に関する労使合意(経団連と連合が交わしたもの)
で構成されているようです。

この中の同一労働同一賃金ガイドライン案を見たのですが、見れば見るほど大企業に入った奴が勝ち組で、中小零細企業に入った奴が負け組に見えるのだが。

えっ、そんなこと言われなくても分かっている?
ですよね~
これで大企業に応募が殺到すること間違いなしです。今後も大企業は安泰です。ヨカッタヨカッタ。

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実行計画の「就職氷河期世代や若者の活躍に向けた支援・環境整備」の部分に就職氷河期世代のことが書かれていました。

就職氷河期に学校を卒業して、正社員になれず非正規のまま就業又は無業を続けている方が40万人以上いる。こうした就職氷河期世代の視点に立って、格差の固定化が進まぬように、また働き手の確保の観点からも、対応が必要である。35歳を超えて離転職を繰り返すフリーター等の正社員化に向けて、同一労働同一賃金制度の施行を通じて均等・均衡な教育機会の提供を図るとともに、個々の対象者の職務経歴、職業能力等に応じた集中的な支援を行う。また、高校中退者等の高卒資格取得に向けた学習相談・支援を行う。さらに、若者雇用促進法に基づく指針を改定し、希望する地域等で働ける勤務制度の導入など多様な選考・採用機会を促進するとともに、職業安定法正し、一定の労働関係法令違反を繰り返す企業の求人票をハローワークや職業紹介事業者が受理しないことを可能とする。

格差の固定化が進まぬように?
同一労働同一賃金が大企業の応援歌になっているのに、進まぬようにもクソもないのだが。
これは対策になっているのだろうか、これで就職氷河期世代は救われるのだろうか?

就職氷河期世代のなかには、すでに人生が上り坂から下り坂に変わった人もいると思います。下り坂なのに、正社員になっても惨めな思いをするだけでは?
救済するにしても、時間が経過しすぎたように思えます。
将来的には社会保障のお世話になって国の財政を圧迫させるかもしれません。
でも、それでいいのではないか。
今更、就職氷河期世代に何を期待するのか。
何も無いのだから、何も出せないのです。
今更、正社員になっても働かないおじさんが増えるだけです。

そして、私も失われた世代の一人として、将来は生活保護のお世話になるかもしれない。
国の財政を圧迫させる一人になるかもしれない。
でも、それでいいじゃない。それがいいじゃない。
自民党政権に対抗するために、就職氷河期世代はできるだけ長生きして国の財政に打撃を与えることを願います。
とにかく長生きして対抗することを、こっそり応援しています。
私も打撃を与えるために、長生きするぞ。

がんばるぞい。

(๑و•̀ω•́)و

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